Auszug - Aktueller Stand Diversity Management  

Beratungsinhalt:

Frau Fischer, Gleichstellungsbeauftragte stellt das Thema durch eine PowerPoint-Präsentation vor.

Ratsfrau Madzinska möchte wissen, ob die Fortbildung für Führungskräfte verpflichtend ist und wie viele Personen bis jetzt teilgenommen haben. Des Weiteren fragt sie, wie sich die geplante Stelle im Bereich Diversity Management von der Stelle in der Vorlage VO/10698/23 Teilhabe und Antidiskriminierung voneinander abgrenzen.

Frau Fischer erläutert, dass bis jetzt 4 Personen an der Fortbildung teilgenommen haben und diese freiwillig sei. Zwischen beiden Stellen gibt es sicherlich Schnittmengen, ggf. könnte dies auch zusammen gedacht werden.

Ratsfrau Schuch fragt, ob der vorgestellte Flyer nicht auch bei der Ratssitzung ausgelegt werden kann.

Frau Fischer antwortet, dass sie dies erst mit Frau Kalisch abstimmen muss.

Ratsherr Pols möchte wissen, wie viele Fälle es von Diskriminierung und Mobbing im Jahr 2022 gegeben hat.

Frau Fischer gibt an, dass dazu keine Statistik geführt wird.

Ratsfrau Henze spricht ihren Dank aus. Sie sieht das Ganze als Erfolg an und stellt fest, dass die Notwendigkeit da ist. Zahlen spiegeln dies nicht wieder. Weiterhin regt sie an, die Gesundheitsholding mit einzubeziehen.