Vorlage - VO/9478/21  

Sachverhalt:

Am 1. Januar 2011 ist in Niedersachsen das neue Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) in Kraft getreten. Zur Durchsetzung der Ziele haben die Dienststellen gemäß § 15 NGG Gleichstellungspläne zu erstellen, die die Beschäftigtenstruktur und ihre Ursachen analysieren und für einen Drei-Jahres-Zeitraum Ziele für den Abbau von Unterrepräsentanz und zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit festschreiben.

Der anliegende Gleichstellungsplan der Hansestadt Lüneburg gilt für die Zeit von Januar 2021 bis Dezember 2023. Die Gleichstellungsbeauftragte der Hansestadt Lüneburg wurde gemäß § 20 NGG bei der Aufstellung des Gleichstellungsplanes vorab beteiligt.

Der Gleichstellungsplan ist gemäß § 15 NGG allen Beschäftigten zur Kenntnis zu geben. Die Veröffentlichung soll im Intranet der Hansestadt Lüneburg erfolgen. 

Finanzielle Auswirkungen:

Kosten (in €)

a) für die Erarbeitung der Vorlage: 25 €

aa)  Vorbereitende Kosten, z.B. Ausschreibungen, Ortstermine, etc.

b) für die Umsetzung der Maßnahmen:

c)  an Folgekosten: 

d) Haushaltsrechtlich gesichert:

 Ja

 Nein 

 Teilhaushalt / Kostenstelle: 

 Produkt / Kostenträger:

 Haushaltsjahr: 

e)  mögliche Einnahmen:

Anlage/n:

Gleichstellungsplan der Hansestadt Lüneburg für den Zeitraum Januar 2021 bis Dezember 2023